*expose Well, t *exposeWell, theycoulddefinitelyexperiencesomegrowing painsMaybe youfind outyou makewaylessorwaymorethan someone with a similar role,*alone*upsidewhetherthose workers arein a*unionor not.howcurrentemployees can*advanceinternallywithin their companies.*reinforcesemployees' righttodiscusspaythatare based onsomething more*objectivecould *serveto make things fairer for employees,Private employerscovered by theNLRA*objective*Acttoevaluate*compensationpracticesandset *salary *bands*shift*private sector*take effect*disparitiesthoughthey might be able tostopyoufromdiscussing it on내가 원하는 주제별로 인강을 듣고 싶다면but then,it's up tolawmakers, employers, and employees towork togetherto*act on it.Most of these lawshaven't been*in placelong enough for us to know about theirlong-term effects,where your employer is required to be transparent about pay,*collectiveandasksemployerstobe moretransparentabout*bandNLRA=National Labor Relations *Actas they*shiftto moretransparent pay.The idea is that moretransparencyat every step of employment*front endsince their law*took effect,*in placethatdidn't includepay information. ▲ 한국철도 강원본부는 최근 환경친화와 함께하는 KTX 생애 첫 체험 해피트레인 행사를 열었다. 한국철도 강원본부는 최근 ‘환경친화와 함께하는 KTX 생애 첫 체험 해피트레인’을 시행했다. 해피트레인은 철도 본연의 업인 ‘운송’에 초점을 맞춰 진행하는 봉사활동으로, 여행·교통소외 취약계층을 대상으로 철도이용 기회를 제공하고 식사, 프로그램 등 여행 전반을 지원하는 것이다. 국립횡성숲체원의 협조를 통해 동해∼둔내 간 KTX 이용 기회 제공 뿐만 아니라 미래세대 아동들에게 숲속 미션레이스, 팀워크 카프라 체험 등 친환경 숲 체험 프로그램을 제공했다. 박노주 강원본부장은 “지역 교통소외 계층에게 특별한 추억을 제공할 수 있어 기쁘다”며 “앞으로도 교통약자들에게 열차이용 기회를 제공하는 등 지역사회에 사회적 책임을 다하는 강원본부가 되도록 하겠다”고 말했다. 김우열 #여행 #해피트레인 #제공 #생애 #기차 *expose Well, t