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여행 플랫폼 트립닷컴 그룹은 18세 미만의 자녀를 둔 직원을 대상으로 연간 3일간의 ‘유급 육아 휴가’ 제도를 이달부터 전 세계적으로 시행한다고 밝혔다.이 정책은 전 세계적으로 저출산 문제가 심화하는 가운데, 직원들이 육아 시간을 더욱 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하기 위한 취지로 마련됐다. 특히, 기존의 출산휴가나 육아휴직처럼 특정 상황에 한정된 제도와 달리, 18세 미만의 미성년 자녀가 있는 모든 직원을 대상으로 하며, 자녀 돌봄에 있어 추가적인 여유 시간을 보장하는 것이 핵심이다.트립닷컴 그룹 HR 관계자는 “자녀를 양육하는 데에는 재정적 지원 이상으로 시간과 보살핌, 그리고 사회의 강력한 지원 시스템이 필요하다”며 “육아 휴가 제도 수락산 는 직원들이 직장 생활을 유지하면서도 자녀를 돌볼 수 있도록 유연성을 확대하고자 마련됐다”고 설명했다.송대민 트립닷컴 숙박사업부 마켓 매니저는 “여성 직원뿐만 아니라 남성 직원들도 자유롭게 육아 휴직 등 다양한 가족친화 제도를 이용할 수 있는 회사 문화에 기쁘게 생각한다”며 “갑작스레 아이가 아프거나 학교 행사가 있을 때 아빠로서 더 적극적으로 육아에 참여 강남일수 할 수 있을 것 같아 기대된다”고 소감을 전했다.홍종민 트립닷컴 한국 지사장은 “이번 정책은 트립닷컴 그룹이 사회적 책임을 실현하는 동시에 직원의 삶의 질을 높이는 데 있어 중요한 지표 중 하나가 될 것”이라며 “앞으로도 가족 친화적인 업무 환경 조성을 통해 임직원들이 일과 삶의 균형 속에서 만족을 높일 수 있도록 적극 노력하겠다”고 말했다.트립닷컴 그룹은 특기사항 이번 유급 육아 휴가 제도 외에도 다양한 가족 지원 정책에 투자하고 있다. 지난 23년 발표된 육아 보조금 제도를 통해 3년 이상 근무한 직원의 자녀 1인당 연 180만 원씩, 최대 5년간 지원하고 있으며, 주 최대 2회 재택근무가 가능한 하이브리드 근무제, 자율 출퇴근이 가능한 유연근무제 등을 도입해 직원들이 자녀를 양육하면서도 경력을 이어갈 수 있는 한국우편사업진흥원 환경을 제공하고 있다.손봉석 기자 paulsohn@kyunghyang.com