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국내 과학기술 인재 양성을 위한 정책 전환이 시급하다는 지적이 나왔다.
과학기술정책연구원(STEPI)는 6일 서울 강남구 과학기술컨벤션센터에서 ‘과학기술 인재 양성의 새로운 패러다임’을 주제로 제462회 STEPI 과학기술정책포럼을 개최했다. 이날 포럼에서는 현재 인재 정책의 문제점과 해결 방안 등이 주요 과제로 논의됐다.
정부는 지난 20여 년간 과학기술 인재 정책을 통해 연구개발(R&D) 투자를 3배 이상 확대하고 다양한 인력 양성 프로그램을 운영해 왔다. 그러나 전문가들은 “양적으로는 과잉 공급이 학자금대출 지급기간 지만, 정작 필요한 분야에서는 인재 부족 현상이 지속되고 있다”며 “질적 수준을 높이는 정책이 필요하다”고 지적했다.
박기범 STEPI 선임연구위원은 “사회적 수요와 연계되지 않은 채 양적으로만 인재를 배출하면서 일자리와 연계되지 않는 인력이 증가했다”며 “과잉 공급된 인력과 정작 필요하지만 부족한 인력 간의 불균형이 발생하고 있다”고 설 자동차산업협회 명했다. 특히, 지역 사립대 박사 출신의 대기업 취업률은 5% 수준이며, 서울대와 4대 과학기술원의 대기업 취업률도 40~50% 수준에 그친다고 강조했다.
김지현 STEPI 연구위원은 해외 인재 유치를 위한 방법으로 공적개발원조(ODA)를 제시했다. 일본은 ‘이노바티브 아시아’ 장학금 프로그램을 통해 2017년부터 2021년까지 아시아 1 취업알선 2개국 60개 대학의 과학기술, 공학, 정보기술, IoT, AI 분야의 석·박사 1000명에게 장학금을 지원한 바 있다.
그는 “10년을 내다보는 장기적인 접근이 필요하며, 국내 거점 대학과 개발도상국 대학 간의 네트워크 구축이 필수적”이라고 강조했다.
이영준 제주한라대 교수는 “지역을 살릴 인재가 지역에서 정착해야 기업 천안자동차담보대출 도 남을 수 있다. 그러나 현재 지역 대학과 기업은 인재 부족으로 인해 악순환을 겪고 있다”며 “ODA를 활용해 해외 인재를 유입하면 지역의 부족한 인력을 보충하는 데 기여할 수 있다”고 말했다. 다만, 외국인 인재를 유치하기 위해서는 장학금 제도와 같이 이를 뒷받침할 제도적 개선이 필요하다고 덧붙였다.
외국인 인재가 국내에서 안정적으로 저축은행 대출금리 정착할 수 있도록 정주 여건을 개선해야 한다는 목소리도 나왔다. 오승윤 과학기술연합대학원대학교 협력처장은 “비자 문제는 일부 해결됐지만, 여전히 가족 동반 비자가 허용되지 않아 외국인 인재들이 정착하는 데 어려움을 겪고 있다”고 지적했다.
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