【82.rgg799.top】

야마토릴게임 ㉲ 59.rgg799.top ㉲ 체리마스터 다운로드

야마토릴게임 ㉲ 14.rgg799.top ㉲ 체리마스터 다운로드

야마토릴게임 ㉲ 62.rgg799.top ㉲ 체리마스터 다운로드

야마토릴게임 ㉲ 3.rgg799.top ㉲ 체리마스터 다운로드

바로가기 go !! 바로가기 go !!

최신야마토 알라딘바로가기 오션 바다이야기규칙 슬롯나라 최신야마토게임 프라그마틱 무료체험 야마토5게임방법 신규 릴게임 알라딘체험머니 온라인게임 체리마스터 비법 슬롯게임 실시간 알라딘 게임 다운 알라딘게임랜드 바다이야기 배당 바다이야기게임사이트 종합릴게임 릴게임추천사이트 신 바다이야기 오션파라다이스시즌7 슬롯버그 실시간릴게임사이트 슬롯커뮤니티 황금성게임공략법 바다이야기환전가능 릴게임모바일 야마토게임사이트 릴게임신천지 팡멀티릴게임 우주전함 야마토 2202 바다이야기 확률 황금성게임설명 씨엔조이 릴게임 바다이야기게임장 바다이야기게임 릴게임한국 온라인 손오공 릴게임 바다이야기5만 체리마스터게임 바다이야기환전가능 바다이야기 먹튀 돈 받기 손오공다운로드 오션파라다이스다운 강원랜드 슬롯머신 후기 온라인삼국지 오리지날게임 캡틴프라이드게임 무료바다이야기 릴황 금성 바다시즌7게임 바다이야기고래출현 체리 마스터 pc 용 뽀빠이놀이터 바다이야기부활 사이다 릴게임 오션파라다이스7 야마토3동영상 오션슬롯주소 바다이야기 5만 오션파라다이스게임다운로드 온라인예시게임 바다이야기게임방법 블랙잭하는법 바다이야기 예시 신천지인터넷게임 릴게임꽁머니 황금성배당줄 바다게임이야기 프라그마틱 슬롯 체험 바다이야기슬롯 골드몽릴게임 바다이야기파칭코 럭키세븐 무료슬롯버프 온라인배경 오션파라다이스다운 바다이야기 온라인 pc게임 일본빠찡꼬 신규 릴게임 유희왕 황금성 빠칭코 바다이야기주소 신천기릴게임 슬롯 머신 html 야마토게임 황금성갈갈이 릴황 금성 중고게임기 매매 황금성 제주도 야마토게임공략방법 로드할 양귀비예시 릴게임추천 안전 슬롯사이트 슬롯머신 기계 구입 바다 슬롯 먹튀 프라그마틱 슬롯 체험 스톰게임 오징어릴게임 양귀비 릴게임 릴게임 확률 야마토게임하기 온라인 릴게임 슬롯게임 한게임머니파는곳 실시간릴게임사이트 바다이야기PC버전 바다이야기예시종료 황금성게임장 상품권릴게임 우주전함야마토2202 프라그마틱 슬롯 추천 씨엔조이게임 온라인 슬롯 게임 추천 무료 슬롯 머신 카지노 게임 바다신2 영상 보물섬릴게임 릴게임갓 바다이야기게임장 배터리게임 바다이야기규칙 오션파라다이스게임사이트 슬롯 머신 html 김현성(앞줄 가운데) 남양금속 대표가 올해 4월 10일 대구 본사에서 임직원들과 워크숍을 열고 화이팅을 외치고 있다. 사진제공=남양금속



[서울경제]
대구에서 자동차용 주물소재를 제작해 파는 남양금속은 직원 270여명의 중소기업이다. 하지만 직원 복지와 처우는 여느 ‘대기업’ 이상이다.

이 기업은 수당까지 합치면 1년 직원 연봉이 평균 1억 원 수준이다. 2조 2교대를 3조2교대로 바꾸면서 주 52시간제를 법적 의무 기간 보다 2년 앞서 도입했다. 직원들은 근무시간을 자율적으로 조정하는 선택근무제가 가능하고 30만 원이던 자녀출산금을 70만 원 더 받고 있다. 유치원부터 부산은행 전세자금대출 대학교까지 직원 자녀 학자금 전액이 지원되고 모범 사원은 해마다 해외연수를 떠난다.
대기업도 종종 지적 받는 고용 형태에 따른 직원 차별도 이 기업은 없다. 정규직 전환율은 90% 이상이고 정규직 전환 기간도 올 2분기 노사 합의로 2년에서 1년으로 줄였다. 비정규직 근로자도 상여금, 장려금, 각종 경조금을 정규직과 동일하게 받는다.
개인파산신청조건 이런 성과는 직원이 어떤 어려움을 겪고 무엇을 원하는지 잘 아는 김현성 대표 덕분이다. 김 대표는 1988년 신입사원으로 남양금속에 들어와 36년 동안 재직하면서 생산관리, 연구소, 설비 분야 등 두루 경험을 쌓았다. 2019년 부사장을 거친 뒤 2021년 대표로 취임하고 올해 연임이 확정됐다. 김 대표는 17일 서울경제와 통화에서 “15년 한국신용평가원취업 전 만하더라도 우리 기업은 노사 분규가 심한 편”이라며 “전임 사장부터 노사 문화를 바꾸기로 결심했다”고 말했다. 이 기업의 직원 평균 근속 기간은 25년이 넘는다.
남양금속은 매년 경영 성과가 뛰어나 현 수준의 복지를 만든 것은 아니다. 코로나 사태의 위기는 남양금속도 피해갈 수 없었다. 김 대표는 “코로나 당시 매출이 거의 반토막났다 장기요양급여 ”며 “(기업 설립 후) 37년 동안 가장 힘든 시기였다”고 회상했다. 하지만 남양금속은 직원이 이 위기를 돌파할 힘이 될 것이라고 믿었다. 노사 합의를 통해 휴업을 하게 된 전체 직원의 임금을 전액 보전했다. 당시 사측이 쓴 보전 금액은 약 30억 원에 이른다. 김 대표는 “어려울 때 어려움을 나누는 게 기업이라고 생각한다”며 “코로나를 견딘 직원 모두 원룸전세대출 지금도 함께 일하고 있다”고 말했다.
김 대표는 17일 올해 고용노동부의 노사문화 유공 부문에서 금탑 산업훈장을 받았다. 이 부문에서 금탑 수상은 3년 만이다. 김 대표를 고용부에 추천한 직원이 이 기업의 노조위원장이다. 해외에 비해 적대적 노사 관계라고 평가 받는 우리 산업 현장을 비춰볼 때 눈에 띄는 기업이다.

김 대표는 선·후배였던 직원들과 오래 안전하게 일하는 기업을 꿈꾼다. 작년부터 약 100억 원 규모의 자동화 설비 투자에 나선 이유도 직원들이 힘든 작업을 덜기 위해서라고 한다. 안전한 작업장을 만드는 과정에 전 직원이 참여할 수 있고 근로자의 작업 중지권도 보장된다. 남양금속 노사는 올해 임금 및 단체교섭에서 임금 인상률을 7%로 정했다. 김 대표는 63세로 늘린 정년을 정부 결정을 본 뒤 65세로 더 연장할 방침이다. 김 대표는 “(금탑 훈장은) 제 개인의 상이 아니라 남양금속 모두가 받은 상”이라며 “더 좋은 기업을 만들도록 노력하겠다, 정부가 좀 더 안전환경 투자에 대해 지원해줬으면 좋겠다”고 말했다. 양종곤 고용노동전문기자 ggm11@sedaily.com